Оказываю услуги:

• Консультирование по вопросам трудового права;
• Взыскание заработной платы;
• Восстановление на работе и взыскание неполученного заработка;
• Признание увольнение незаконным;
• Установление факта трудовых отношений;
• Взыскание компенсации за вред здоровью, полученный при исполнение трудовых обязанностей.

Трудовой договор

Основанием допуска работника к исполнению трудовых обязанностей является заключение с работодателем трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Однако, некоторые недобросовестные работодатели предпочитают не подписывать с работником никаких договоров. Тогда работник становиться уязвимым и незащищенным перед работодателем, который может повести себя недобросовестно в той иной ситуации.

В этом случает факт трудовых отношений может быть установлен в судебном порядке.

Взыскание заработной платы

Взыскание невыплаченной заработной платы производится в судебном порядке. Однако тут надо отметить, что если ваша зарплата состояла из двух частей – официальной, то есть «белой», и неофициальной, то есть «серой», то обращаясь в суд с иском о взыскании зарплаты вы можете рассчитывать на ее получение только исходя из ее официального размера. Доказать получение зарплаты «серой» вам вряд ли удастся.

Оспаривание незаконного увольнения

В случае несогласия с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, вы вправе оспорить такие действия в суде. Если суд согласиться с вашими доводами и признает увольнение незаконным, вы будете иметь право на получение невыплаченной вам заработной платы, также на компенсацию причиненного вам морального вреда.